بانک مقالات رشته علوم تربیتی

در پژوهش حاضر عدالت سازماني، خشنودي شغلي و سلامت رواني كاركنان معلول و غيرمعلول (عادي / سالم) مورد مقايسه قرار گرفته است. نمونه پژوهش شامل 135 نفر از كاركنان معلول و 160 نفر از شاغلين غيرمعلول در سازمان هاي دولتي شهر اهواز مي باشند كه پرسشنامه هاي عدالت سازماني، خشنودي شغلي و سلامت رواني را تكميل كرده اند. نتايج تحليل واريانس چند متغيري و نيز تحليل واريانس يك راهه حاكي از آن است كه ميانگين نمره هاي كاركنان معلول در عدالت توزيعي، خشنودي از حقوق، خشنودي از كار، شكايات جسماني، وسواس، افسردگي، حساسيت بين فردي، اضطراب، پرخاشگري، ترس هاي مرضي و روان پريشي به طور معني داري پايين تر از ميانگين نمره هاي كاركنان غيرمعلول (عادي / سالم) مي باشد. در عدالت تعاملي، رويه اي، خشنودي از سرپرستي، خشنودي از ترفيع، خشنودي از همكاران و نيز افكار پارانوئيد تفاوت معني داري بين كاركنان معلول و غيرمعلول (عادي / سالم) مشاهده نشد.

 نسخه قابل چاپ