بانک مقالات رشته علوم تربیتی

پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه متغيرهاي مهم محيطي (عدالت سازماني، تعارض بين فردي در محيط كار و قيود سازماني)، نگرشي (خشنودي شغلي)، شخصيتي (عصبيت، برونگرايي، بازبودن، توافق، وظيفه شناسي، اضطراف صفت و خشم صفت) و عاطفي (عواطف مثبت و عواطف منفي) با رفتارهاي نابارور در محيط كار انجام شد. به اين منظور، 546 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي با روش تصادفي انتخاب شدند و پرسشنامه هاي تحقيق توسط آنان تكميل گرديد. نتايج نشان دادند كه چهار بعد عدالت سازماني (توزيعي، رويه اي، بين فردي و اطلاعاتي)، خشنودي شغلي، برون گرايي، توافق، وظيفه شناسي و عواطف مثبت، با هر دو رفتار نابارور فردي و سازماني رابطه منفي دارند. افزون بر اين،‌ متغيرهاي تعارض بين فردي در محيط كار، قيود سازماني، عصبيت، اضطراب صفت و خشم صفت با اين رفتارها رابطه مثبت دارند. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان دادند كه كليه متغيرهاي پيش بين، 22 درصد واريانس رفتارهاي نابارور فردي و 29 درصد واريانس رفتارهاي نابارور سازماني را تبيين مي كنند. نتايج تحليل رگرسيون تعديل كننده نشان دادند كه ويژگي هاي شخصيتي (اضطراب صفت، خشم صفت، توافق جويي و وظيفه شناسي) رابطه بين متغيرهاي محيطي (تعارض بين فردي و عدالت توزيعي) و رفتارهاي نابارور فردي و سازماني را تعديل مي كنند. به عبارت ديگر، رابطه بين متغيرهاي محيطي و رفتارهاي نابارور در افراد واجد اضطراب و خشم صفت بالا بيشتر از اين رابطه در افراد واجد اضطراب و خشم صفت پايين بود. همچنين، رابطه بين متغيرهاي محيطي و رفتارهاي نابارور در افراد واجد توافق جويي و وظيفه شناسي پايين بيشتر از اين رابطه در افراد واجد توافق جويي و وظيفه شناسي بالا بود. اما بر خلاف انتظار، ويژگي هاي شخصيتي، رابطه بين قيود سازماني و رفتارهاي نابارور را تعديل نكردند.

 نسخه قابل چاپ