پاسخ به:بانک مقالات رشته علوم تربیتی
سه شنبه 19 اردیبهشت 1391 6:41 PM
| 1 : مجله علوم تربيتي و روانشناسي بهار 1387; 15(1 (ويژه نامه روان شناسي)):1-32. |
| طراحي و آزمودن الگويي از پيشايندها و پيامدهاي مهم انگيزش شغلي در كاركنان شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب منطقه اهواز |
| شكركن حسين,ارشدي نسرين,شهني ييلاق منيجه,حقيقي جمال |
|
الگويي از پيشايندها و پيامدهاي مهم انگيزش شغلي طراحي و روي يك نمونه 652 نفري از كاركنان شركت ملي نفت مناطق نفتخيز جنوب منطقه اهواز آزموده شد. الگوي پيشنهادي انگيزش شغلي پنج لايه را در بر مي گيرد كه از لايه اول تا پنجم به ترتيب شامل پيشايندهاي دور (متغيرهاي صفات انگيزشي، محدوديت هاي رويه اي و دشواري هدف)، پيشايندهاي نزديك (متغيرهاي اخلاق كار اسلامي، خشنودي از درآمد، نيازهاي اساسي روانشناختي، خودكارآمدي، ويژگي هاي شغل و امنيت شغلي)، متغير انگيزش شغلي، پيامدهاي نزديك (متغيرهاي خشنودي شغلي، دلبستگي شغلي، تعهد سازماني، تلاش و قصد ترك شغل) و پيامدهاي دور (متغيرهاي عملكرد شغلي و فشار رواني شغلي) مي باشد. ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از رويكرد دو مرحله اي اندرسون و گربينگ (1988) در الگويابي معادلات ساختاري (SEM) براساس نرم افزار AMOS ويراست 7 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهاي واسطه اي در الگوي پيشنهادي و تعيين معني داري آنها نيز از روش بارون و كني (1986) و آزمون سوبل (1982) استفاده گرديد. گرچه تحليل هاي الگويابي معادلات ساختاري برازش الگو را با داده ها مورد حمايت قرار دادند، اما مقاير برخي از شاخص هاي برازندگي حاكي از آن بود كه الگو نياز به بهبود دارد. در نتيجه، با حذف مسيرهاي غيرمعني دار و اضافه نمودن چند مسير جديد برازش بسيار خوب الگوي نهايي با داده ها حاصل گرديد. استفاده از آزمون تفاوت مجذور كاي نيز روند بهبود الگوي نهايي را مورد تاييد قرار داد. |
| كليد واژه: انگيزش شغلي، اخلاق كار اسلامي، ويژگي هاي شغلي، نيازهاي روانشناختي، نگرش هاي شغلي، قصد ترك شغل |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
