پاسخ به:بانک مقالات رشته علوم تربیتی
چهارشنبه 13 اردیبهشت 1391 3:44 PM
| 3 : علوم تربيتي (مجله علوم تربيتي و روانشناسي) بهار 1389; 6(1 (پياپي 89)):45-78. |
| بررسي رابطه فرهنگ سازماني، کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني با بيگانگي از کار مديران مدرسه هاي متوسطه نظري شهر شيراز |
| مصطفوي راد فرشته*,بهرنگي محمدرضا,عسكريان مصطفي,فرزاد ولي اله |
| * دانشگاه تربيت معلم تهران |
|
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين متغيرهاي مستقل کيفيت زندگي کاري و فرهنگ سازماني با متغير ميانجي تعهد سازماني با بيگانگي از کار در مديران مقطع متوسطه شهر شيراز انجام شد. نمونه مورد بررسي 412 مدير بودند. که 234 نفر از آنها به پرسشنامه هاي ارسالي جواب دادند. چهار پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون، تعهد سازماني ماير و آلن، کيفيت زندگي کاري والتون و کاسيو و بيگانگي از کار محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت. با توجه به مباني نظري، نمونه اي ارايه شد که يافته هاي پژوهش، مدل را تاييد نمود و نتيجه تحليل مسير نشان داد که رابطه منفي و معني داري بين متغير فرهنگ سازماني با بيگانگي از کار، بين متغير فرهنگ سازماني از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني، و بين کيفيت زندگي کاري و بيگانگي از کار با متغير ميانجي تعهد سازماني وجود دارد. بين متغير کيفيت و تعهد نيز رابطه مثبت و معني داري به دست آمد. با انجام تحليل مسير، فرهنگ سازماني پيش بيني کننده قوي تري براي کاهش بيگانگي از کار در سازمان هاي آموزشي شناخته شد. |
| كليد واژه: بيگانگي از کار، فرهنگ سازماني، کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني، مديران آموزشي، تحليل مسير |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
