بانک مقالات رشته علوم تربیتی

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه جوسازماني با استرس شغلي دبيران و آثار آن بر دبيران مدارس متوسط بود. اهداف ويژه عبارتند از: 1) تعيين رابطه جوسازماني با استرس شغلي دبيران، 2) تعيين رابطه جو سازماني با شاخص هاي استرس شغلي دبيران، 3) تعيين رابطه جو سازماني، و استرس شغلي با ويژگي هاي دموگرافيک دبيران.
روش مطالعه: توصيفي ازنوع همبستگي بود. براي ارزيابي متغيرها از پرسشنامه جو سازماني ليتوين و استرينجر، و پرسشنامه استرس شغلي کرياکو وساتليف استفاده شد. براي نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، متناسب با حجم جامعه استفاده گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها و تعيين نوع رابطه بين متغيرهاي مورد پژوهش، اين آزمون ها به کار برده شد: ضريب همبستگي پيرسون براي تعيين رابطه بين متغيرهاي جوسازماني و استرس شغلي، آزمون t براي مقايسه ميانگين هاي دو گروه مستقل (زن و مرد)، و تحليل واريانس يک راهه (ANOVA) براي مقايسه ساير گروه ها.
نتايج پژوهش نشان داد که:
1. بين جو سازماني و استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد،
2. در تعيين رابطه بين جو سازماني باشاخص هاي استرس شغلي، بيش ترين رابطه به شاخص مسايل مربوط به دانش آموزان تعلق دارد،
3. رابطه بين شاخص هاي جو سازماني و استرس شغلي معنادار است.

 نسخه قابل چاپ