بانک مقالات رشته علوم تربیتی

تامين نيروي انساني از اهداف استراتژيک هر سازمان در راستاي دستيابي به اهداف خود است. نيروي انساني، به ويژه نيروي انساني متخصص، برخلاف نيروي غيرمتخصص به راحتي در مواقع نياز در دسترس نيست و بايد با برنامه ريزي لازم در جهت تامين و تدارک صحيح آن، متناسب با اهداف آتي سازمان اقدام شود.
هدف از اين پژوهش، در دو مساله اساسي نهفته است: اول پاسخ به اين سوال که آيا بين تعداد پزشک متخصص و تعداد بيمار مراجعه کننده تعادل نسبي برقرار است يا خير؛ و دوم تعيين و شناسايي مدل مناسب براي برنامه ريزي و پيش بيني نيروي انساني متخصص.
بدين منظور در اين پژوهش کاربردي، سعي شده بين عرضه و تقاضاي نيروي متخصص پزشکي و تعداد بيمار، تعادل نسبي ايجاد شود و براي اين کار از مدل پيش بيني باکس و جنکينز استفاده شده است. اين مدل، با مطالعه اطلاعات و آمار 10سال گذشته تعداد بيماران و پزشکان متخصص که از طريق اسناد و مدارک پزشکي جمع آوري گرديده، ابتدا تعداد بيماران را در پنج سال آينده پيش بيني و سپس با توجه به ضوابط و استانداردهاي پرسنلي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکي، تعداد پزشک متخصص مورد نياز را برآورد مي کند.
فرض اساسي تحقيق اين است که مدل پيش بيني از يک فرتيند اتورگرسيو تلفيقي (ARIMA) برخوردار است. اما پس از جمع آوري اطلاعات وتجزيه و تحليل آن ها با استفاده از نرم افزار (Statgraph) مشخص شد که مدل مورد استفاده از فرايند اتورگرسيو مرتبه اول (AR 1) پيروي مي کند. همچنين اين تحقيق نشان مي دهد که به طور کلي، تعادل نسبي بين عرضه و تقاضاي نيروي متخصص در جامعه آماري مورد نظر (بيمارستان هاي آموزشي) وجود ندارد و براي برقراري اين تعادل راهکارهايي پيشنهاد مي شود.

 نسخه قابل چاپ