بانک مقالات رشته علوم تربیتی

هدف از اين تحقيق، برآورد آثار عوامل درون سازماني، مانند ميزان تسهيلات بانكي، تعداد كاركنان، تعداد باجه، ضريب تغييرات حقوق، موقعيت مكاني و تجهيزات شعبه، بر جذب سپرده در بانك ملت بوده است. براي اين منظور از اطلاعات تلفيقي حاصل از نمونه 51 تايي از شعبه ها در سطح شهر تهران در سال هاي 78، 79و 80 استفاده شده است. براي كنترل و كاهش واريانس ناشي از عوامل ديگر، از ميانگين متغيرها در خلال سه سال استفاده گرديده است. نتايج حاصل از اين تحقيق تجربي، حاكي است كه تعداد كاركنان بانك به حد اشباع رسيده، در حالي كه تعداد باجه كم تر از حد مطلوب است، ميزان اعطاي تسهيلات، مكان شعبه و تجهيزات شعبه بر جذب سپرده اثر مثبت دارد. علاوه بر اين، نتايج نشان مي دهد نابرابري در ميزان پرداخت ها به كاركنان، با فرض استقرار شايسته سالاري، در اثر افزايش انگيزه، موجب افزايش در جذب سپرده مي گردد.

 نسخه قابل چاپ