بانک مقالات رشته علوم تربیتی

اين تحقيق با هدف طراحي و تبيين مدلي به منظور زمينه سازي براي خلاقيت در موسسات پژوهشي انجام پذيرفت. براي نيل به اين هدف، موضوع تحقيق در قالب ادبيات خلاقيت در موسسات پژوهشي به پژوهش سپرده شد كه نتيجه آن، دستيابي به مدل مفهومي تحقيق بود. اين مدل در بردارنده چهار عامل يا متغير پنهان، شامل خلاقيت، عوامل فردي، عوامل گروهي و عوامل سازماني است. هر كدام از اين عوامل داراي شاخص هاي مشخصند. خلاقيت داراي سه شاخص مساله يابي، ايده يابي و اجراي ايده ها است. عوامل فردي متشكل از دو شاخص توانمندي و شخصيت است و عوامل گروهي، سه شاخص تنوع گروه، انسجام گروه و سيستم ارتباطات را شامل مي شود. عوامل سازماني متشكل از چهار شاخص سبك رهبري، سيستم پاداش، جو سازماني و ساختار سازماني است.
بر اساس مدل مفهومي، پرسشنامه سنجش شاخص ها تهيه و تنظيم شد. پرسشنامه مذكور بين افراد نمونه در موسسات پژوهشي توزيع و پس از تكميل، جمع آوري گرديد. بعد از كنترل و بررسي مندرجات پرسشنامه هاي جمع آوري شده، تعداد 315 پرسشنامه به دست آمد. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي مذكور با استفاده از نرم افزار Lisrel 8.5 حول فرضيه هاي تحقيق در قالب يك مدل واحد آزمون شدند كه نتايج نشان داد تمام شاخص هاي مربوط به هر كدام از عوامل چهارگانه به نحو معناداري عامل مربوط را سنجنيده، عوامل فردي به طور مستقيم و عوامل گروهي و سازماني به طور غير مستقيم در شكل گيري خلاقيت پژوهشگران موسسات پژوهشي موثرند.

 نسخه قابل چاپ