پاسخ به:بانک مقالات رشته علوم تربیتی
شنبه 9 اردیبهشت 1391 10:13 PM
| 1 : دانشور رفتار دي 1386; 14(26 (ويژه مقالات مديريت 9)):1-16. |
| طراحي مدل تصميم گيري چند شاخصه فازي براي انتخاب مديران |
| مومني منصور,جهانبازي افشين |
|
يکي از بزرگ ترين مشکلات سازمان ها، عدم شناخت دقيق آن ها از نيروهاي بالقوه موجود در سازمان ها است. در اين تحقيق سعي شده با امتزاج فنون آماري، رياضي و تصميم گيري چند شاخصه فازي، مدلي براي انتخاب مديران طراحي شود. سازمان ها به دنبال نيروهاي قوي خارج از سازمان براي تصدي پست هاي کليدي خود هستند، در حالي که با کمي تامل و نگاه خوش بينانه به داخل سازمان، متوجه نيروهاي قوي، مستعد و بالقوه اي خواهند شد که بعضا بهتر از هر نيروي خارجي قادر به سوق دادن سازمان به دستيابي اهداف از پيش تعيين شده اند. با عنايت به مطالب بيان شده، در پژوهش حاضر يک مدل تصميم گيري چند شاخصه فازي براي فرايند جانشيني مديريت در سازمان حمل و نقل و پايانه هاي کشور طراحي شد. در اين تحقيق ابتدا معيارهاي شايستگي مديريتي بر اساس مطالعات کتابخانه اي، نظرخواهي از کارشناسان و استفاده از آزمون هاي آماري کروسکال واليس و آزمون نسبت موفقيت در جامعه شناسايي شدند. سپس از روش ميانگين موزون براي تعيين وزن معيارهاي فرعي و از تکنيک AHP براي تعيين وزن معيارهاي اصلي استفاده شد. در پايان، مدل چند معياره فازي طراحي گرديد و با استفاده از متدولوژي مجموعه هاي فازي و تکنيک تاپسيس (TOPSIS) اقدام به اولويت بندي کانديداهاي جانشيني مديريت گرديد. |
| كليد واژه: انتخاب مدير، AHP، تاپسيس (TOPSIS)، تصميم گيري چند شاخصه فازي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
