بانک مقالات رشته علوم تربیتی

روابط بين مولفه هاي تعهد سازماني (تعهد همانند سازي شده، تعهد مبادله اي و تعهد پيوستگي) با جايگزين هاي شغلي، ميل به ماندن و تمايل به ترک خدمت طي يک مطالعه فراتحليلي با استفاده از 15 مطالعه و حجم نمونه کلي 4129 نفر در اين پژوهش مورد بررسي قرار گرفت. روش فرا تحليلي مورد استفاده در اين پژوهش، فن هانتر واشميت بوده که از آن طريق براي روابط بين تعهد همانند سازي شده، مبادله اي و پيوستگي با جايگزين هاي شغلي، ميل به ماندن و ترک خدمت اندازه رابطه محاسبه شد. اندازه رابطه محاسبه شده در اين فرا تحليل با توجه به فن هانتر و اشميت فقط بر اساس ضرايب همبستگي ساده (مرتبه صفر) بوده و امکان وارد کردن نتايج تحليل رگرسيون در آن وجود نداشته است. شواهد حاصله حاکي از آن بود که بين جايگزين هاي شغلي با تعهد همانند سازي شده، تعهد مبادله اي و تعهد پيوستگي اندازه رابطه معکوس معنادار (-0.165 براي تعهد پيوستگي تا -0.43 براي تعهد مبادله اي، P<0.01) وجود دارد. همچنين بين ميل به ماندن با تعهد همانند سازي شده، تعهد مبادله اي و تعهد پيوستگي اندازه رابطه معنادار مثبت (0.315 براي تعهد پيوستگي تا 0.43 براي تعهد همانند سازي شده، P<0.01)، اما بين ترک خدمت و تعهد همانند سازي شده، تعهد مبادله اي و تعهد پيوستگي (-0.312 براي تعهد پيوستگي تا -0.43 براي تعهد مبادله اي، P<0.01) اندازه رابطه منفي معنادار وجود دارد. چنانکه مشخص است هر سه بعد ميل به ماندن، ترک خدمت و جايگزين هاي شغلي با تعهد پيوستگي داراي کمترين ارتباط و با تعهد مبادله اي و سپس تعهد همانند سازي شده داراي بالاترين ارتباط هستند. در همين راستا برخي جهت گيري هاي تحقيقاتي براي آينده مورد بحث قرار گرفته است.

 نسخه قابل چاپ