بانک مقالات رشته علوم تربیتی

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين جو سازماني با شادماني و سرزندگي اعضاي هيات علمي در دانشگاه الزهرا (س) انجام شد. روش توصيفي همبستگي بود؛ نمونه پژوهشي حاضر 80 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاه الزهرا (س) را شامل بود که از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. براي اندازه گيري متغيرها، از سه پرسشنامه جو سازماني (??DQ)، پرسشنامه شادماني آکسفورد و پرسشنامه سرزندگي دسي ورايان استفاده شد و ضريب پايايي پرسشنامه ها به ترتيب 0.89، 0.91، 0.86 برآورد شد. تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي و از طريق نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج اين تحقيق نشان داد که در سطح ??0.05 بين جو سازماني با ميزان شادماني اعضاي هيات علمي، بين جو سازماني با ميزان سرزندگي اعضاي هيات علمي و بين شادماني و سرزندگي اعضاي هيات علمي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و بين شاخص هاي جو سازماني (صميميت، اعتماد) با شادماني و بين شاخص هاي جو سازماني (روحيه، سرپرستي نزديک) با سرزندگي رابطه معنادار وجود دارد، اما بين ساير شاخص هاي جو سازماني - سرپرستي نزديک، کناره گيري، مراعات، روحيه، بازدارندگي و فقدان جوشش - با شادماني و همچنين بين ساير شاخص ها - صميميت، اعتماد، کناره گيري، مراعات، بازدارندگي و فقدان جوشش - با سرزندگي رابطه معنادار وجود ندارد.

 نسخه قابل چاپ