بانک مقالات رشته علوم تربیتی

اين پژوهش با هدف بررسي شاخص هاي سازمان هاي نوروتيک و رابطه آن با مولفه هاي جو سازماني و سبک مديريت انجام شد. جامعه آماري كاركنان سه کارخانه صنعتي در اصفهان (600 نفر) بودند که از ميان آنها 145 نفر به شيوه تصادفي از بخش هاي مختلف متناسب با جمعيت هر سازمان و پراکندگي مناسب در ويژگي هاي جمعيت شناختي (سن، سابقه، تحصيلات، ميزان درآمد و جنسيت) به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. پرسشنامه هاي سازمان هاي بيمار (a=0.86)، سبک رهبري باردنز و متزكاس (a=0.87) و جو سازماني سوسمن و ديپ (a=0.89) ابزار پژوهش بودند؛ نتايج نشان داد كه در جو سازماني، ابعاد وضوح اهداف و رضايت از پاداش با سازمان نمايشي، بين تمامي ابعاد جو سازماني با سازمان هاي افسرده و بين ابعاد وضوح اهداف، وضوح نقش، رضايت از پاداش و توافق بر رويه ها با سازمان اسكيزوئيد رابطه منفي معنادار به دست آمد. همچنين بين سبک رهبري وظيفه مدار با سازمان نمايشي رابطه منفي معنادار؛ بين سبک رهبري رابطه مدار و وظيفه مدار با سازمان افسرده و بين سبک رهبري رابطه گرا و سبک رهبري تلفيقي با سازمان اسكيزوئيد رابطه منفي معنادار به دست آمد. در ضمن بر اساس مطالعات رگرسيون، اثربخشي ارتباطات از ابعاد جو سازماني به پيش بيني معنادار (P<0.05 و B=0.54) سازمان افسرده قادر است. بين بقيه ابعاد جو سازماني و سبک رهبري با سازمان هاي نوروتيک رابطه معنادار مشاهده نشد.

 نسخه قابل چاپ