بانک مقالات رشته مدیریت

هدف اين مقاله شناسايي وضعيت مراحل تحول مديريت منابع انساني به سوي مديريت راهبردي منابع انساني در صنايع پيشرو (نفت، فولاد و پتروشيمي) است. جامعه آماري پژوهش 45 سازمان بزرگ صنعتي از سه صنعت پيشرو است که از 1280 نفر از مديران ارشد، اعضاي کميته هاي راهبردي، اعضاي هيات مديره ها، مديران بخش ها، مديران صفي و متخصصين پرسنلي تشکيل شده است. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي است و تعداد نمونه برابر با 712 و تعداد پرسشنامه برگشت داده شده برابر با 619 است (نرخ برگشت 87 درصد). روش تحقيق، توصيفي پيمايشي از نوع ميداني است و ابزار پژوهش پرسشنامه بوده که شامل 56 سوال است و ضريب اعتبار و پايايي آن مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج تحليل داده ها نشان داد که در صنايع مذکور مديريت راهبردي منابع انساني در وضعيت مطلوبي نيست و نيازمند بسترسازي و توجه به مولفه هاي فرهنگي، اجتماعي و علمي است تا زمينه هاي حرکت به مديريت راهبردي منابع انساني هموارتر شود.

 نسخه قابل چاپ