بانک مقالات رشته مدیریت

پژوهش حاضر با هدف شناسايي تاثير عوامل راهبردي زمينه ساز بر مديريت استعداد انجام شده است. بدين منظور پرسشنامه اي در قالب نظرسنجي براي سنجش تاثير اين عوامل بر مديريت استعداد طراحي شده و پس از اطمينان از روايي و پايايي ابزار اندازه گيري توسط تحليل عاملي اکتشافي و تاييدي، در ميان نمونه اي متشکل از 174 نفر از مديران کل 10 وزارتخانه توزيع گرديد. اين تحقيق را مي توان از جنبه هاي مختلف تحقيق جديد و نو دانست چرا که بحث مديريت استعداد بحثي جديد است و بررسي عوامل راهبردي زمينه ساز تحقق آن در سازمان ها در کمتر تحقيقي ديده شده است. روش تحقيق حاضر، پيمايشي - همبستگي و به طور مشخص مبتني بر تحليل عاملي در نظر گرفته شده است. در اين مقاله نويسنده با بررسي عوامل راهبردي تاثيرگذار بر مديريت استعداد در سازمان هاي دولتي به دنبال تعيين و بررسي ميزان اهميت آن در سازمان ها مي باشد. محقق در اين مقاله با بررسي و مرور ادبيات مختلف در خصوص مديريت استعداد 5 عامل را بعنوان عوامل راهبردي تاثيرگذار بر مديريت استعداد در نظر گرفته است. با توجه به اينکه در ادبيات فعلي دنيا به بحث مديريت استعداد در سازمان هاي دولتي توجهي نشده است لذا محقق مديريت استعداد با رويکرد مربوط به سازمان هاي دولتي مورد توجه قرار داده است. نتايج بدست آمده نيز به نقش غيرقابل انکار فرهنگ سازماني، مديريت منابع انساني راهبردي و قوانين و مقررات دولتي اشاره داشته است.

 نسخه قابل چاپ