پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
شنبه 23 اردیبهشت 1391 8:11 PM
| رابطه چندگانه کارکردهاي مديريت راهبردي منابع انساني و سرمايه فکري در دانشگاههاي دولتي استان اصفهان |
| بهرامي سوسن*,رجايي پور سعيد,يارمحمديان محمدحسين,كاظمي ايرج |
| * دانشگاه اصفهان |
|
در پژوهش حاضر رابطه چندگانه کارکردهاي مديريت راهبردي منابع انساني و سرمايه فکري بررسي مي شود. کارکردهاي مديريت راهبردي منابع انساني، ابزارهايي براي ارتقا و تقويت دانش کارکنان و تجربيات آنها در سازمان محسوب مي شوند. طبق فرضيه هاي پژوهش مديريت راهبردي منابع انساني با سرمايه فکري رابطه مثبت دارد. نمونه پژوهش شامل 492 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاههاي دولتي استان اصفهان که به صورت طبقه اي تصادفي انتخاب شدند و به ابزارهاي پژوهش که عبارت بودند از پرسشنامه کارکردهاي مديريت راهبردي منابع انساني و پرسشنامه سرمايه فکري پاسخ دادند. براي تحليل داده ها از روش هاي آماري رگرسيون چندگانه، تحليل واريانس چندگانه، تحليل کوواريانس و آزمون بن فروني استفاده شد. نتايج نشان داد که رابطه بين کارکردهاي مديريت راهبردي منابع انساني با اجزاي سرمايه فکري (انساني، ساختاري و رابطه اي) معنادار بود. همچنين بين نظرات اعضا در خصوص رابطه کارکردهاي مديريت راهبردي منابع انساني با سرمايه فکري برحسب مشخصات دموگرافيک آنان تفاوت معنا دار وجود داشت. |
| كليد واژه: مديريت راهبردي منابع انساني، سرمايه فکري، سرمايه انساني، سرمايه ساختاري، سرمايه رابطه اي، دانشگاه |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
