پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
شنبه 23 اردیبهشت 1391 8:08 PM
| 2 : مطالعات مديريت بهبود و تحول زمستان 1388 و بهار 1389; 20(61):37-63. |
| الگوي سنجش و ارتقاي درجه پايداري سازماني با رويکرد مديريت دانش |
| افرازه عباس,محمدنبي ساويز,محمدنبي سينا |
|
پايداري سازمان، توانايي حفظ يا توسعه عملكرد در بلندمدت و نتيجه تداوم رضايت ذي نفعان سازمان در طول زمان است. پايداري به توانايي سازمان در پايش فرصت ها، تغييرات، روندها و ريسك هاي محيط خارجي مرتبط است و با هدف ايجاد توازن بين منافع مالي، اقتصادي، اجتماعي و زيست محيطي سازمان در بلند مدت، مديريت مي شود. در اين مقاله ابتدا آخرين الگوي مديريت پايداري سازمان كه توسط سازمان جهاني استاندارد ارائه شده، معرفي و سپس در قالب الگوريتم حل مساله، الگويي براي سنجش و ارتقاي درجه پايداري سازمان با رويكرد مديريت دانش پيشنهاد شده است. اساس الگوي ارائه شده بر مديريت دانش تغييرات محيطي سازمان استوار است. به منظور اعتبارسنجي و تاييد الگوي ارائه شده، درجه پايداري 52 سازمان دولتي داراي ساختار ما در تخصصي و ماهيت توليدي با استفاده از اين الگو مورد ارزيابي قرار گرفته است و نتايج بررسي، همبستگي بالاي بين مديريت دانش تغييرات محيطي و پايداري سازمان را تاييد مي نمايد. |
| كليد واژه: پايداري، مديريت پايداري، مديريت دانش، سازمان جهاني استاندارد |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
