بانک مقالات رشته مدیریت

براي اينکه سازمان در مسير سرآمدي قرار گيرد و بتواند آن را ارتقا دهد، نياز است که روي بلوغ در سطح فردي، فرآيندي و سازماني کار نمايد. بر اساس مطالعات انجام شده در زمينه بلوغ سازماني و ابعاد فردي، فرآيندي و سازماني آن مي توان به 8 مولفه زير به صورت خلاصه به عنوان نشانه ها و دستاوردهاي آن اشاره نمود:
1- توسعه پايدار سازمان 2- افزايش بهره وري 3- سرآمدي و تعالي سازمان 4- تعالي کارکنان 5- تعالي مشتري مداري 6- مزيت رقابتي 7- چابکي سازمان 8- افزايش قابليت سازگاري سازمان. پژوهش حاضر با هدف اندازه گيري ميزان تاثير بلوغ سازماني بر هر يک از دستاوردهاي هشت گانه بالا در شرکت فولاد مبارکه در سال 1389 انجام گرفته است. در اين پژوهش از جامعه آماري مديران و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه به تعداد 95 نفر، نمونه 76 نفري بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفي انتخاب شده است. پرسشنامه ميزان تاثير بلوغ سازماني بر دستاوردهاي بلوغ طراحي گرديد و پس از جمع آوري اطلاعات با آزمون هاي T و Tukey به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته شد و نتايج حاصل بيانگر اين است که ميزان تاثير بلوغ فردي بر سرآمدي سازمان 47.86%، ميزان تاثير بلوغ فرآيندي 49.36% و ميزان تاثير بلوغ سازماني 49.44% مي باشد. بررسي پاياني و ثبات دروني آزمون نشان داد که پايايي پرسشنامه 0.921 مي باشد.