بانک مقالات رشته مدیریت

تحولات سريع و پويايي بازارهاي رقابتي دستيابي به انعطاف پذيري را براي سازمان ها بيش از گذشته ضروري کرده است. انعطالف پذيري پديده اي خودجوش و غيرارادي نيست، بلکه سازمان ها بايد عوامل اثرگذار بر انعطاف پذيري را شناسايي و آنها را ايجاد کنند. اين تحقيق با هدف شناسايي عوامل موثر بر انعطاف پذيري و تبيين آنها و تاثير انعطاف پذيري بر عملکرد سازماني انجام شده است. در اين تحقيق الگوها و چارچوب هاي موجود براي انعطاف پذيري سازماني بررسي مي شوند. سپس قابليت هاي سازماني و مديريتي مورد نياز براي انعطاف پذيري سازماني شناسايي و انواع مختلف انعطاف پذيري در سازمان ها طبقه بندي مي گردند. در نتيجه الگويي براي انعطاف پذيري سازماني ارائه مي شود که در آن رابطه بين انعطاف پذيري سازماني و عملکرد سازماني تبيين مي گردد. بر اساس اين الگو مي توان انعطاف پذيري را اندازه گيري کرد و بهبود بخشيد. بر اساس نتايج مقاله اثر پنج قابليت سازماني شامل ويژگي هاي تيم مديريت، الگوي تصميم گيري، فرهنگ سازماني، شناخت شرايط محيط و هويت سازماني مورد تاييد قرار گرفت و اثر انعطاف پذيري سازماني شامل دو بعد انعطاف پذيري عملياتي و انعطاف پذيري راهبردي بر عملکرد سازماني نيز آشکار گرديد.