بانک مقالات رشته مدیریت

سازمان هاي نظماشوب، سيستم هايي هستند که دامنه فعاليت آنها در محدوده بين ثبات و بي ثباتي يا نظم و بي نظمي قرار دارد و مديريت هوشمندانه اين سازمان ها باعث مي شود که سيستم در حالت تعادل پويا نگهداري شود. مديريت اين سازمان ها که ترکيبي از تعداد زيادي عوامل نامتجانس مي باشند که به طور پيوسته با يکديگر در تعاملند، - از طريق يادگيري مولد امکان پذير است. سازمان هاي نظماشوب از ويژگي هايي چون هوشياري، پيوستگي، عدم قطعيت، غيرقابل پيش بيني بودن، انعطاف پذيري و تحول پيوسته برخوردارند. اين مقاله به دنبال شناسايي مفاهيم و متغيرهاي مرتبط با ويژگي هاي سازمان هاي نظماشوب است و به اين منظور پس از مرور ادبيات، متغيرهاي نظماشوبي احصا و در يکي از سازمان ها، مورد بررسي قرار گرفته است. يافته هاي حاصل از تحليل عاملي اکتشافي، حاکي از آن است که سازمان هاي نظماشوب در ايران دربرگيرنده هفت بعد اصلي پذيرش نوآوري، به هم پيوستگي، عدم قطعيت، غيرخطي بودن، غيرمترقبه بودن، ساختار بي قواره و جذب کارکنان توانمند مي باشند.