پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 8:26 PM
| 4 : مديريت و منابع انساني در صنعت نفت پاييز 1389; 4(12):89-112. |
| عارضه يابي مديريت منابع انساني در صنعت نفت کشور |
| عباس زاده حسن* |
|
امروزه نقش منابع انساني و مديريت موثر آن جهت رشد و توسعه کشورها و سازمان ها بر هيچ يک از مديران، متخصصان و کارشناسان اين حوزه پوشيده نيست و در صنعت نفت کشور با وجود تلاش هاي انجام شده هنوز منابع انساني از کارآمدي مطلوب برخوردار نيستند. بر اين اساس، در اين مقاله جهت تبيين موضوع، عوامل تاثيرگذار بر عارضه هاي مديريت منابع انساني صنعت نفت بر مبناي سه عامل ساختاري، رفتاري و محيطي مورد بررسي قرار گرفته است و در جستجوي پاسخ به اين سوال بوديم که کداميک از عوامل مذکور نقش بيشتري را در عارضه هاي مديريت منابع انساني صنعت نفت دارند و آيا بين عوامل مذکور تفاوت معني دار وجود دارد يا نه؟ از اين رو با استفاده از روش پيمايشي و آزمون z و فريدمن، اطلاعات به دست آمده تحليل و اين نتيجه حاصل شد که وضعيت عوامل محيطي در مقايسه با دو عامل ديگر از عارضه کمتري برخوردار بود و عوامل ساختاري بيشترين عارضه را به مديريت منابع انساني وارد ساخته است. |
| كليد واژه: عارضه يابي، مديريت منابع انساني، عوامل ساختاري، رفتاري، محيطي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
