بانک مقالات رشته مدیریت

هدف تحقيق حاضر بررسي عوامل سازماني موثر بر يادگيري سازماني منطقه 8 عمليات انتقال گاز مي باشد. براي اين منظور عوامل سازماني موثر بر يادگيري سازماني بر اساس نظريه ريچارد ال دفت و يادگيري سازماني بر اساس نظريه ويک و لئون تعريف گرديده که در راستاي اين هدف شش فرضيه تنظيم شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر مديران منطقه هشت عمليات انتقال گاز مي باشد که حدود 32 نفر هستند. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه اي شامل 61 سوال که با توجه به تعريف عملياتي متغيرهاي يادگيري سازماني تنظيم گرديده است. که پس از سنجش پايايي و روايي آن، در اختيار مديران قرار گرفت. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخيص و طبقه بندي شد و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، از آزمون رگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصل بيانگر تاييد تمام فرضيه هاي تحقيق مي باشد. به عبارتي رهبري انديشمند، مشارکت کامل در اطلاعات، فرهنگ قوي، تفويض اختيار به ديگران، ساختارهاي افقي و استراتژي اضطراري بر يادگيري سازماني منطقه هشت عمليات انتقال گاز تاثير دارد.

 نسخه قابل چاپ