بانک مقالات رشته مدیریت

تحقيق حاضر به بررسي رابطه فرهنگ سازماني با مديريت دانش در شرکت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران (ستاد مرکزي) مي پردازد. شکل گيري اين تحقيق بر اساس اين سوال بود که با توجه به اهميت مديريت دانش، وضعيت موجود شرکت در اين خصوص به چه صورت است؟ به اين منظور، براي بررسي اين سوال به بررسي مولفه هاي فرهنگي مرتبط با اين سيستم بر اساس مدل فرهنگي دانيل دنيسون پرداخته شد. همچنين براي بررسي وضعيت موجود مديريت دانش از مدل پايه هاي ساختمان مديريت دانش پروست و همکاران استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد اين دو متغير، مديريت دانش به عنوان متغير وابسته شامل 21 سوال و فرهنگ سازماني و ابعاد آن شامل 29 سوال مي باشد. ضريب پايايي پرسشنامه فرهنگ سازماني 0.92 و ضريب پايايي پرسشنامه مديريت دانش 0.86 به دست آمد و چون آلفاي کرونباخ هر دو پرسشنامه بيش از 0.7 مي باشند، بنابراين هر دو پرسشنامه ها از پايايي لازم برخوردار بودند. حجم جامعه آماري مورد نظر 150 نفر مي باشد. لذا بر اساس روش نمونه گيري تصادفي از بين آنها نمونه آماري انتخاب گرديد و در نهايت 80 پرسشنامه جمع آوري گرديد. جهت تعيين نرمال بودن داده هاي به دست آمده از آزمون کولموگروف – اسميرنوف استفاده شد و نتايج آزمون نرمال بودن داده ها را تاييد کرد. فرضيات تحقيق با انجام آزمون همبستگي اسپيرمن، مورد تاييد قرار گرفتند و تاثير معني دار و مثبت آنها به اثبات رسيد.

 نسخه قابل چاپ