بانک مقالات رشته مدیریت

با ورود به قرن بيست و يکم، از مهم ترين چالش هايي که سازمان ها با آن رو به رو هستند، افزايش استرس شغلي در بين کارمندانشان است. در اين بين، اين سوال مطرح مي شود که اين استرس فزاينده چه تاثيري بر کارايي، رضايت و تعهد کارمندان دارد. هدف اين پژوهش، ارائه مدلي است که بتواند روابط بين استرس شغلي، رضايت شغلي، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني را بسنجد. نمونه مورد مطالعه، 103 نفر از کارکنان شرکت حفاري نفت فلات قاره ايران بودند. از روش مدل سازي معادلات ساختاري، براي ارزيابي مدل پيشنهادي استفاده گرديد. نتايج حاکي از برازش مناسب مدل پيشنهادي بوده و يک رابطه معنادار و منفي بين متغير استرس شغلي و متغيرهاي رضايت شغلي و تعهد سازماني مشاهده شد. همچنين مشخص شد که رضايت شغلي به صورت مثبت و معنادار، بر رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني تاثير مي گذارد.

 نسخه قابل چاپ