بانک مقالات رشته مدیریت

به زعم بسياري از محققين و نظريه پردازان سازماني، نقشي که ويژگي هاي سازماني در ايجاد کارآفريني سازمان ايفا مي کنند قابل توجه است و چنانچه رابطه بين اين مولفه ها در فرايند کارآفريني به طور صحيح تبيين شود، مي تواند نويدبخش دست يابي به کارآفريني سازماني باشد. بنابراين، بررسي رابطه بين ويژگي هاي سازماني (5 ويژگي: حمايت مديريت، تشويق و پاداش، تفويض اختيار، فرصت زماني، و ساختار سازماني) و کارآفريني سازماني در شرکت نفت و گاز پارس، که يکي از شرکت هاي تابعه وزارت نفت است، رسالت اين تحقيق مي باشد، تا بدين وسيله سازمان مذکور با استقرار عوامل فوق، مزيت رقابتي خويش را ارتقا بخشد. روش اين تحقيق، از نوع توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، کارشناسان شرکت نفت و گاز پارس است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه است که آلفاي کرونباخ آن 0.95 به دست آمده است. بر اساس تحليل استباطي داده ها، يافته هاي پژوهش مويد رابطه مثبت و معنادار دو متغير عوامل ويژگي هاي سازماني (به استثناي متغير حمايت مديريت) و کارآفريني سازماني در شرکت نفت و گاز پارس است. به عبارت ديگر، با افزايش يا کاهش ميزان استقرار عوامل سازماني، ميزان کارآفريني سازماني نيز افزايش با کاهش مي يابد. در پايان، با توجه به نتايج حاصله، پيشنهاداتي براي استقرار و تقويت سامانه کارآفريني سازماني ارائه شده است.

 نسخه قابل چاپ