بانک مقالات رشته مدیریت

در محيط به سرعت در حال تغيير امروز، شناخت و ارزيابي فرهنگ به عنوان بستر ايجاد تغييرات سازماني، نقشي کليدي در موفقيت سازمان ها بازي مي کند. از ميان مدل هاي مختلفي که تاکنون براي شناخت و ارزيابي فرهنگ سازماني ارائه شده است. مدل کامرون و کويين با توجه به ويژگي هاي آن، نظير جامع بودن معيارها، جديد و پرکاربرد بودن، امکان ترسيم و تحليل گرافيکي نتايج و نيز تعيين نوع فرهنگ جاري و مطلوب حاکم بر سازمان، به عنوان الگوي نظري اين پژوهش انتخاب شده است. «ابزار ارزيابي فرهنگ سازماني «OCAI به عنوان يکي از روش هاي مطرح مبتني بر مدل کامرون و کويين، کاربرد گسترده اي در ارزيابي و شناخت فرهنگ سازماني داشته است. به منظور مرتفع نمودن محدوديت هاي موحود در «ابزار ارزيابي فرهنگ سازماني» و نيز بهره گيري از توانمندي تئوري سيستم هاي خاکستري در ارزيابي و تحليل معيارهاي کيفي در شرايط عدم قطعيت، هدف اصلي اين پژوهش، معرفي و ارائه ابزار ترکيبي جديد با عنوان «ابزار خاکستري ارزيابي فرهنگ سازماني GOCAI» است که گام به گام ارائه و روابط رياضي آن تشريح شده است. علاوه بر آن، ابزار خاکستري ارزيابي فرهنگ سازماني براي شناخت و ارزيابي فرهنگ جاري و مطلوب معاونت مهندسي ساختار و بهره وري شرکت ملي نفت ايران و به کار گرفته شده و نتايج آن ارائه گرديده است.

 نسخه قابل چاپ