بانک مقالات رشته مدیریت

اين پژوهش با هدف «تعيين تاثير نوع نياز بر تمايل کارکنان به کارآفريني سازماني در ستاد مرکزي شرکت ملي نفت ايران» اجرا شد. متغيرهاي تحقيق شامل انواع نيازها (نياز به موفقيت/ توفيق طلبي، قدرت، احترام، خودشکوفايي، زيستي، امنيت و اجتماعي) به عنوان متغير مستقل، و تمايل کارکنان به کارآفريني سازماني به عنوان متغير وابسته، بوده است. براي گردآوري داده هاي مورد نياز، از دو پرسشنامه داراي روايي و پايايي که در تحقيقات قبلي مورد استفاده قرار گرفته اند، پس از تصحيح و تعديل برخي از سوال ها و بازآزمايي روايي و پايايي آنها، به ترتيب براي سنجش نوع نيازها و تمايل کارکنان به کارآفريني سازماني، استفاده شد. ضريب پايايي براي هر دو پرسشنامه برحسب آلفاي کرونباخ به ترتيب، 85.65% و 86.68% به دست آمد. با بهره گيري از روش تحقيق همبستگي، تحليل داده هاي تحقيق با نرم افزار SPSS، و استفاده از روش رگرسيون چندمتغيره، نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق در سطح اطمينان 0.95 به دست آمد. بر اساس يافته هاي روش رگرسيون چندمتغيره، فرضيه هاي هفت گانه تحقيق و در نتيجه تاثير انواع نيازها بر تمايل کارکنان به کارآفريني سازماني مورد تاييد قرار گرفت.

 نسخه قابل چاپ