پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 8:17 PM
| 7 : مديريت فناوري اطلاعات بهار و تابستان 1388; 1(2):103-118. |
| تاثير فناوري اطلاعات بر رفتار سازماني: بررسي چالش هاي هويتي در تيم هاي مجازي و تاثير آن بر رفتار اعضاي تيم |
| قلي پور آرين*,اميري بهنام |
| * گروه مديريت دولتي، دانشگاه تهران، ايران |
|
يكي از دستاوردهاي سودمند فناوري اطلاعات در سازمان ها، تيم هاي مجازي است. با بهره گيري از IT تيم هاي مجازي سرعت زيادي به عمليات سازمان بخشيده است. يكي از مسايلي كه تيم هاي مجازي با آن روبرو هستند، هويت سازماني است. هويت سازماني اعضاي تيم، در تيم هاي مجازي به دليل عدم وجود تعاملات رو در رو تحت الشعاع قرار مي گيرد. در اين مقاله تلاش مي شود اثرات تيم هاي مجازي روي هويت سازماني بررسي شده و پيامدهاي سازماني آن روي اعضاي تيم تحليل شود. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد و ابزار گرد آوري اطلاعات پرسش نامه مي باشد. نتايج بدست آمده از آزمون مدل يابي معادلات ساختاري حاكي از آنست كه رابطه علي بسيار قوي بين هويت سازماني و رفتارهاي سازماني همچون رضايت شغلي، تعهد سازماني، عجين شدن با شغل و رفتار شهروندي سازماني وجود دارد. همچنين از ميان عوامل موجد هويت نيز دو عامل فرهنگ و مكان رابطه معناداري را نشان مي دهند ولي رابطه علي زمان و هويت معني دار نيست. |
| كليد واژه: هويت سازماني، تيم هاي مجازي، رضايت شغلي، تعهد سازماني، عجين شدن با شغل، رفتار شهروندي سازماني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
