پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 7:53 PM
| 4 : مديريت فردا پاييز و زمستان 1386; 5(18):41-54. |
| کابرد الگوهاي تصميم گيري چند شاخصه (MADM) در شايسته سالاري کارگزاران جمهوري اسلامي ايران (مطالعه موردي انتخاب مشاوران جوان دستگاههاي اجرايي کشور) |
| بذرپاش مهرداد,انصاري قاسم |
|
با توجه به پديده جديد تعيين مشاوران جوان دستگاههاي اجريي کشور، ضرورت برخورد علمي با اين مهم به نحوي که به طور اصلي طرحي، اجرا و نهادينه شود وجود دارد. در اين تحقيق ضمن طراحي سيستم بررسي صلاحيت ها، افراد پيشنهاد شده براي تصدي مسوليت مشاور جوان دستگاههاي اجرايي با استفاده از روشهاي تصميم گيري با شاخصهاي چند گانه اولويت بندي مي شود. سپس به صورت مطالعه موردي براي يکي از دستگاهها اين الگوريتم را استفاده و گزينه هاي مطرح را اولويت بندي مي کنيم. |
| كليد واژه: تصميم گيري، MADM، شايسته سالاري، مديريت منابع انساني، مشاوران جوان |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
