بانک مقالات رشته مدیریت

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391  3:53 PM

4 : مدرس علوم انساني بهار 1380; 5(1 (پياپي 18)):55-70.

تأثير توانايي و مهارت مديران اصلاح اداري در موفقيت برنامه هاي اصلاح اداري

منوريان عباس*

پرسشنامه اي براي تعيين ميزان توانايي و مهارت مديران مسئول اصلاح اداري در تحقق اهداف برنامه اصلاح اداري - پيش بيني شده در برنامه اول توسعه اقتصادي اجتماعي جمهوري اسلامي ايران - ميان افراد درگير در امر اصلاح اداري ِ دستگاههاي مختلف توزيع گرديد. در اين مقاله، ارزيابي آزمودنيهاي اين تحقيق از ميزان توانايي و تخصص مديران مسئول اصلاح اداري و همچنين تأثير آن بر ميزان موفقيت/ناکامي برنامه اصلاح اداري ارائه خواهد شد. ارزيابي، مبتني بر پنج مجموعه وظايف است که از تحقيق بوچانان و بادي اقتباس شده است؛ يعني: هدفگذاري، نقشها، ارتباطات، مذاکره، و رويارويي مستقيم مديريت کلان. داشتن اين مهارتها واجد اهميت است. نتايج کلي حاکي از آن است که براساس برداشت زيردستان ِ مديران تحت آزمون، توانايي و مهارت آنان کمتر از حد قابل قبول بوده است (ميانگين= 2.8). وجود ارتباط معنادار ميان عوامل برنامه اصلاح اداري و توانايي مديران ِ اصلاح حکايت از آن دارد که يکي از دلايل موفقيت ِ کمتر از حد انتظار برنامه اصلاح اداري ممکن است توانايي و مهارت کم اين مديران باشد.

كليد واژه: اصلاح اداري، مديران اصلاح، مهارتها، شايستگيها

نسخه قابل چاپ