بانک مقالات رشته مدیریت

اين مطالعه تحقيقي پيرامون ميزان تطابق ديدگاه ارزشي فرد با ارزشهاي سازمان است كه در آن تأثير ويژگيهاي فردي سن، جنس، زمينه هاي اخلاقي، سطوح سازماني، سمت مديريتي، سابقه خدمت و و حوزه عملياتي بر نگرشهاي كاري مورد بررسي قرار گرفته است. اطلاعات حاصل از مدير و كاركنان شركت توليدي مورد بررسي نشان داد كه همسويي بين ارزشهاي فرد و ارزشهاي سازمان وجود دارد و اين همسويي با نحوه نگرش يا طرز تلقي فرد نسبت به كار رابطه مستقيم دارد. از طرفي ويژگيهاي فردي در اين رابطه تأثيري ندارند. در جامعه اسلامي از آنجا كه ارزشها نسبي نيستند و زمان و مكان در تبديل مفاهيم ارزشي دخالتي ندارند، مي توان گفت كه در سازمان ميان ارزشهاي فرد با ارزشهاي سازمان معمولاً‌سازگاري زيادي وجود دارد. با توجه به نتايج به دست آمده در اين مقاله، راهكارهايي براي افزايش سازگاري ديدگاه ارزشهاي فردي با سازماني در صورت پايين بودن اين همخواني در سازمان مطرح گرديده است.

 نسخه قابل چاپ