پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 3:47 PM
| 4 : مدرس علوم انساني پاييز 1381; 6(3 (پياپي 26)):67-82. |
| روندها و چالشهاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي |
| صائبي محمد* |
| * مؤسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه ريزي |
| سازمانهاي پويا آموخته اند كه در برابر تحولات، روندها و چالشهايي كه در ابعاد و زمينه هاي گوناگون پديد مي آيند بازتاب نشان دهند. دولت نيز براي اجراي مأموريتها و مسئوليتهاي خاص خود در عرصه هاي اقتصادي، اجتماعي، سياسي، بايد مجهز به سازمانهايي پويا باشد. تغييرات مداومي كه در محيط پديد مي آيد، مديريت منابع انساني سازمانها را با چالشهاي گوناگون مواجه مي كند و اين مديريت را وادار مي سازد تا هدفها، سياستها، راهبردها و رويه هاي خود را با اين چالشها هماهنگ كند. روندها و تغييرات در بافت جمعيتي، ابعاد اجتماعي و شيوه هاي مديريتي به گونه اي است كه اداره منابع انساني سازمانها را با دشواري روبرو كرده است و واحدهاي مديريت منابع نمي توانند با نگرشهاي پيشين، مأموريت خود را به انجام برسانند. ساختارهاي بوروكراتيك، تخصص گرايي عصر تيلريسم، تمركز گرايي، تأكيد بر نيروي جسمي كاركنان، ساعات كار انعطاف ناپذير و نظاير آن در دنياي پرشتاب امروز كم رنگ شده و چالشهاي جديدي را موجب شده است كه مديران منابع انساني در سازمانهاي دولتي كشورمان بايد با آنها برخورد كنند تا فعاليتها و وظايف خود را به طور اثربخش به انجام برسانند. عدم يكپارچگي عمليات مديريت منابع انساني، برنامه ريزي نيروي انساني كوتاه مدت، پرداختهاي وقت مزدي، نارسايي يا عدم شفافيت شرحهاي وظيفه و شروط احراز، گزينشهاي بي ارتباط يا كم ارتباط با وظايف شغلي و… نارضايتي گيرندگان خدمات يا مصرف كنندگان، بهره وري اندك، هدر رفتن منابع، كم انگيزگي كاركنان و امثال آن را به دنبال دارد و سازمان را رفته رفته از هدف خود دور مي كند. اين مقاله بر آن است كه با شناسايي روندها و چالشهاي مرتبط با اين وظايف، نگرشهاي نويني را پديد آورد. |
| كليد واژه: |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
