0

بانک مقالات رشته مدیریت

 
mehdi0014
mehdi0014
کاربر طلایی1
تاریخ عضویت : مرداد 1389 
تعداد پست ها : 287351
محل سکونت : آ.غربی-سولدوز

پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391  3:29 PM

 2 : مدرس علوم انساني 1383; 8(ویژه نامه مدیریت(پیاپی 36)):37-62.
 
بررسي فرهنگ سازماني دانشكده‌هاي مديريت دانشگاههاي تهران و نقش آن در بهره‌وري دانشكده‌ها
 
پوركاظمي محمدحسين*,شاكري نوايي غلام رضا
 
* گروه اقتصاد، دانشگاه شهيد بهشتي
 
 

در حـال حاضر كه كشور ما دوران حساسـي را مي‌گذرانـد، نقش سازمانهاي اداري، صنعتي و آمـوزشـي در چرخه اقتصـاد و توسعـه مملكت انكارناپذيـر است. امـا اينكه آيـا تمـام آنهـا در   تـلاش بـراي حصول اهداف تعييـن شده موفـق بوده‌انـد، حقيقتا جـاي تامل است، زيرا برخي از آنها در انجـام وظايف خويـش موفقتر از بقيـه جلوه مي‌كنند. با نگاهي به سازمانهاي موفق مي‌توان به وجود عوامل كليدي و مشترك بين آنها كه زمينه ساز و شايد عامل اصلي موفقيت آنها بوده است، پي برد.
يكي از عوامل كليدي، فرهنگ قوي و مسلطي است كه اين سازمانها در آن فعاليت مي‌كنند. در واقع شناخت اينگونه عوامل و تقويت آنها گامي در جهت كاميابي سازمانها و نيل به سمت اهداف عالي آنها خواهد بود.
در ايـن مقاله ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازماني از بُعد نظري بررسي مي‌شود؛ سپس بهره‌وري نيروي انساني تشريح مي‌گردد، آنگاه نظريه‌هاي موجود در‌باره رابطه بين فرهنگ سازماني و بهره‌وري نيروي انساني نيز بيان مي‌شود. دانشكده‌هاي مديريت همچنين با استفاده از آزمون تحليل واريانس رتبه دانشكده‌هاي مديريت دانشگاههاي مجتمع آموزش عالي قم، تهران، علامه طباطبايي و شهيد بهشتي از نظر تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان بهره‌وري تعيين شده است. ضمنا با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن رابطه فرهنگ سازماني با بهره‌وري دانشكده‌ها با توجه به شاخصهايي كه براي بهره‌وري بيان شده است تجزيه و تحليل مي‌شود. در پايان نيز شاخصها و مولفه‌هاي فرهنگ سازماني با استفاده از آزمون فريدمن رتبه‌بندي شده‌اند.

 
كليد واژه: فرهنگ سازماني، ارتباطات، رقابت، هويت، بهره‌وري نيروي انساني، بهره‌وري
 
 

 نسخه قابل چاپ

 
 
تشکرات از این پست
دسترسی سریع به انجمن ها