بانک مقالات رشته مدیریت

امروزه با پيچيده تر شدن محيط سازمانها، گسترش رقابت جهاني و نيز پيچيدگي تصميم گيريها، سازمانها براي اينكه اثر بخش باشند ناگزيرند شكلهاي جديد ساختاري را براي كاهش هزينه ها و به طور همزمان براي افزايش انعطاف پذيري و پاسخگويي به تقاضاهاي مشتريان، سهامداران، عرضه كنندگان و… در نظر گيرند. از اين رو، شكل و سختار سازماني بايد به سوي ساختارهاي مبتني بر گروههاي كاري حركت كند. تركيب يك گروه،‌نقش مهمي را در عملكرد اثر بخش يك سازمان ايفا مي كند. توجه روزافزون راهبردهاي جديد سازماني به تنوع جمعيتي نيروي كاري از اين امر ناشي مي شود كه موفقيت در بستر متغير امروزي در گرو همكاري و تبادل نظر جدي بين كاركنان با زمينه ها، تجربه ها، و مهارتهاي مختلف است كه موجب افزايش تواناييهاي شناختي آنان در زمينه شناسايي مشكلات، ارائه راهكارهاي جديد و اتخاذ تصميم گيريهاي مناسب و مؤثر در جهت افزايش عملكرد شناختي وظيفه اي در سازمان مي شود. چالشي كه هم اكنون ما با آن روبرو هستيم اين است كه چگونه تنوع جمعيتي نيروي كار را به گونه اي طراحي كنيم كه هم به ديدگاههاي منحصر به فرد افراد احترام بگذاريم و هم حس مشتركي از چشم انداز آتي سازماني را ترويج دهيم.

 نسخه قابل چاپ