بانک مقالات رشته مدیریت

اين پژوهش به منظور شناسايي چالش ها و موانع ارتقاي زنان در مشاغل مديريت سازمان هاي دولتي اجرا شده است. بررسي ها حاکي از اين است که در سال هاي اخير تعداد زنان ارتقا يافته به مشاغل مديريتي افزايش يافته است ولي آنان هنوز سهم اندکي از کل مشاغل مديريتي برخوردارند.
اهداف تحقيق عبارتند از:
 1- شناسايي خصوصيات زنان مديري که توانسته اند به سمت هاي مديريت منسوب شوند؛
2- شناسايي عوامل موثر در احراز پست هاي مديريتي و يا نحوه ارتقاي زنان به مشاغل مديريتي؛
 3- شناسايي نوع مهارت ها و قابليت هايي که بتوان به زنان آموخت تا آنان راحت تر مسووليت هاي محول شده مديريتي را پذيرا باشند؛
4- شناسايي موانع ارتقا يا عوامل محدود کننده حضور زنان در مشاغل مديريتي.
اطلاعات لازم از طريق پرسشنامه اي  که به وسيله 256 تفر از مديران زن شاغل در وزارتخانه ها و سازمان هاي دولتي تکميل شده جمع آوري شد. نتايج حاکي از اين است که:
- اکثر مديران زن داراي تحصيلات دانشگاهي در رشته هاي علوم انساني و متاهل بوده و از سن حدود 40 سال و سابقه خدمت 5-10 سال برخوردارند.
- اهم عوامل موثر در احراز پست هاي مديريتي و ارتقاي مديران مزبور سوابق درخشان و عملکرد خوب شغلي، تحصيلات بالاتر، تجربه مناسب و پايبندي به ضوابط مي باشد.
- نوع قابليت هاي مورد فراگيري در اولين سمت مديريت تقويت اعتماد به نفس، قضاوت عادلانه و ساير مهارت هاي مديريتي مي باشد.
- مشکلات مديران زنان، نگرش سنتي حاکم بر جامعه، عدم برخورداري از مزايا و امکانات برابر عدم پذيرش مديريت زنان به وسيله زيردستان عنوان شده است.
موانع ارتقا به طور عمده تعصب و نگرش هاي سنتي تصميم گيرندگان مي باشد. به عبارت ديگر، بر اساس تحليل عاملي انجام شده، موانع اجتماعي- فرهنگي بيش از عوامل فردي و سازماني عنوان شده است.
بر اساس يافته هاي مزبور پيشنهادهايي به مديران زن، تصميم گيرندگان در سازمان ها و دولتمردان ارايه شده است.

 نسخه قابل چاپ