بانک مقالات رشته مدیریت

اين مقاله به دنبال آن است که نشان دهد مديران چگونه مي توانند با مديريت مناسب فرهنگ سازماني، اثر بخشي سازمانهاي خود را در بلند مدت بهبود بخشند. براي اين منظور با مروري بر مهمترين مطالعات و مدلهاي موجود دراين حوزه، يک مدل فرآيندي براي مديريت فرهنگ سازماني پيشنهاد شده است. به منظور اجرا و پياده سازي مدل مذکور، مدل مفهومي مشخصي طراحي شده که در آن سه عامل عمده يعني عوامل شکل دهنده فرهنگ، ويژگيهاي فرهنگ و پيامدها و نتايج فرهنگ به طور همزمان مورد توجه قرار گرفته است.
در اين مدل براي شناخت فرهنگ موجود و مطلوب از چارچوب ارزشهاي رقابتي استفاده شده است که چهار گونه فرهنگي را از هم متمايز مي سازد. بر مبناي اين مدل لازم است پس از تحليل شکاف، برنامه هاي مناسبي براي ايجاد تغييرات فرهنگي در سازمان طراحي و اجرا شده و اثربخشي آن مورد ارزيابي قرار گيرد.

 نسخه قابل چاپ