پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
جمعه 15 اردیبهشت 1391 8:10 PM
| : فصلنامه علوم مديريت ايران زمستان 1386; 2(8):137-157. |
| مطالعه راهبردي حوزه مديريت منابع انساني در وزارت ارتباطات و فن آوري اطلاعات |
| انصاري منوچهر,مختارزاده نيما,محمدي مهدي |
|
با توجه به نقش کليدي منابع انساني و مديريت آن در دستيابي سازمانهاي انتفاعي و غير انتفاعي به اهداف استراتژيک خود، بکارگيري «مديريت استراتژيک منابع انساني» براي پشتيباني از استراتژيهاي بالا دستي، در قالب ارتباطات عمومي و همچنين بکارگيري آن همچون مکانيزم يکپارچه سازي وظايف حوزه مديريت منابع انساني در قالب ارتباطات افقي روزبه روز توسعه مي باشد. در اين مقاله حوزه مديريت منابع انساني وزارت ارتباطات و فن آوري اطلاعات ايران با توجه به ادبيات موضوع در خصوص چگونگي دسته بندي عوامل دروني و محيطي مورد ارزيابي داخلي و خارجي قرار گرفته که نقاط قوت، ضعف و همچنين فرصت ها و تهديدهاي حوزه مذکور مشخص و ارايه شده است. نتايج اين مطالعه موردي، اطلاعات مورد نياز مديران اين وزارتخانه جهت تدوين يک استراتژي اثربخشي را در اختيار قرار مي دهد. |
| كليد واژه: مديريت استراتژيک منابع انساني، رويکرد منبع گرا، رويکرد بازار محور نيروي انساني، ارزيابي داخلي و خارجي، وزارت ارتباطات و فن آوري اطلاعات |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
