بانک مقالات رشته مدیریت

اين مقاله نتيجه مطالعه اي است كه طي يك سال و در دو مرحله، در صنعت فولاد ايران انجام شده است. روش مطالعه در هر دو مرحله، روش كيفي است. مرحله نخست شامل مصاحبه هاي عميق با مديران صنعت فولاد مي باشد؛ كه هدف آن تعيين ارتباط ديدگاه مبتني بر منابع سازمان و نوآوري سازماني است. از مصاحبه هاي مرحله نخست به همراه مرور ادبيات، چنين بر مي آيد كه مسووليت اجتماعي بنگاه در صنعت فولاد ايران در طي 8 ساله (از سال (76-1368 تاثير عظيمي بر نوآوري در اين صنعت داشته است. در مرحله دوم، به بررسي تعاملات پويا ميان مسووليت اجتماعي بنگاه، يادگيري سازماني و نوآوري سازماني پرداخته شده است. از نتايج حاصل از اين مرحله مشخص شد كه راهبردهاي مسووليت اجتماعي به توسعه توانمندي هاي يادگيري منتهي مي شود، كه به نوبه خود به نوآوري سازماني مي انجامد.

 نسخه قابل چاپ