پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
جمعه 15 اردیبهشت 1391 8:04 PM
6 : فصلنامه علوم مديريت ايران تابستان 1388; 4(14):149-169. |
الگوي توانمندي براي ارتقاي عملكرد كاركنان صنعت قطعه سازي خودرو در ايران |
افجه سيدعلي اكبر,اميري عبدالرضا |
موضوع توانمندي به ويژه رويكرد روانشناختي، از نگرش هاي نوين در مديريت منابع انساني به شمار مي آيد. كاركنان توانمند علاوه بر برخورداري از عملكرد سازماني موثرتر، شاخص هاي بالاتري از بهره وري را براي سازمان خود فراهم مي نمايند و آنان را در مقايسه با رقبايشان پيشرو تر و موفق تر مي سازند. هدف اصلي اين پژوهش شناسايي رابطه بين مولفه هاي توانمندي روانشناختي و عملكرد كاركنان صنعت قطعه سازي خودرو كشور در قالب يك الگوي يكپارچه مي باشد. ابتدا به منظور تعيين شاخصه ها و معيارهاي احساس توانمندي روانشناختي و عملكرد كاركنان متناسب با شرايط محيط بومي صنعت قطعه سازي خودرو كشور، نظرات متخصصين با روش دلفي كسب گرديد. سپس ارتباط همزمان شاخصه هاي بدست آمده از روش تحليل عاملي و تكنيك معادلات ساختاري (جهت دستيابي به تركيب بهينه اين عوامل) مورد بررسي و تحليل قرار گرفت. در نتيجه اين تحليل، الگوي بومي توانمندي كاركنان صنعت قطعه سازي خودرو در جهت ارتقا و بهبود عملكرد آنان شناسايي و به عنوان روشي كاربردي براي اين صنعت ارايه گرديد. |
كليد واژه: توانمندي، توانمندي روانشناختي، عملكرد، بهبود عملكرد |
نسخه قابل چاپ |