بانک مقالات رشته مدیریت

در عصري كه روابط بين افراد و گروه ها شكننده و به سرعت در حال تغيير است، اعتماد موضوع محوري سازمان ها به منظور مديريت كارآمد و اثر بخش پويايي هاي محيطي است كه رشد و حيات آن ها را تضمين مي نمايد. با توجه به ضرورت پاسخگويي سريع به تحولات محيط متلاطم، ايجاد تيم هاي كاري هماهنگ يكي از وظايف مهم رهبران در سازمان ها مي باشد كه در واقع به معني فرايند تزريق تدريجي و تشويق اعتماد در سازمان مي باشد. به زعم فوكوياما، فرهنگ نيز از عوامل موثر بر اعتماد مي باشد. بدين منظور در اين پژوهش تاثير ابعاد فرهنگ سازماني معرفي شده توسط گلوب كه بسيار مورد توجه قرار گرفته بر اعتماد مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه رابطه مثبتي ميان اجتناب از عدم اطمينان، جمع گرايي بين گروهي، برابري جنسي، قاطعيت و نوع دوستي با اعتماد وجود دارد. از طرفي رابطه منفي ميان فاصله قدرت و آينده گرايي با اعتماد وجود دارد و در نهايت رابطه معناداري بين جمع گرايي درون گروهي و عملكردگرايي با اعتماد مشاهده نشده است.

 نسخه قابل چاپ