پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
جمعه 15 اردیبهشت 1391 7:59 PM
| 3 : فصلنامه علوم مديريت ايران زمستان 1388; 4(16):55-84. |
| جهت گيري هاي شغلي و مراجع دروني شغلي برنامه نويسان نرم افزار |
| شهرزاد سيدزروان,علوي سيدبابك |
|
جهت گيريهاي شغلي يا گرايش افراد به انتخابهاي شغلي مي تواند تابع عوامل دروني و بيروني باشد. عوامل دروني شامل نيازها، ارزشها و تواناييهاي افراد در رابطه با شغل آنها است . عوامل بيروني همان شرايط محيطي مي باشند كه دستاورد نهايي و پاداش يك جهت گيري شغلي خاص را معين مي كنند. در اين تحقيق به كمك تحليل عاملي اكتشافي روايي اندازه گيري مراجع دروني شغلي شين بررسي و ساختار هشت عاملي شين تنها با يك تغيير پشتيباني شد. سپس با استفاده از رگرسيون چندگانه، عوامل دروني شغلي پيش بيني كننده دو جهت گيري شغلي كارشناسي و مديريتي 200 برنامه نويس ايراني شناسايي شدند. اثر عامل ادراك افراد از برتري حقوق مديران نيز به عنوان يك عامل محيطي تعديل كننده اين روابط بررسي شده است. نتايج نشان داد مرجع دروني شايستگي تكنيكي با جهت گيري كارشناسي و مراجع دروني چالش، مديريت عمومي، كارآفريني و امنيت شغلي با جهت گيري مديريتي رابطه آماري معني داري دارا مي باشند. |
| كليد واژه: جهت گيري شغلي، مرجع دروني شغلي، توسعه شغلي، برنامه ريزي مسير شغلي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
