بانک مقالات رشته مدیریت

هدف از پژوهش حاضر، بررسي پيامدهاي عوامل روان شناختي مثبت و اجزاي آن (خود كارآمدي، اميدواري، تاب آوري و خوش بيني) در سازمان است. جامعه آماري اين پژوهش، كتابداران عضو انجمن كتابداري ايران هستند كه از ميان آن ها، 128 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. بنابر يافته هاي اين پژوهش، سطح متغير عوامل روان شناختي مثبت و مولفه هاي تشكيل دهنده آن در كتابداران بالاتر از سطح متوسط است. در رابطه با تاثير اجزاي تشكيل دهنده عوامل روان شناختي مثبت شامل خودكارآمدي، اميدواري، خوش بيني و تاب آوري بر تعهد سازماني و رضايت شغلي كتابداران، بيشترين تاثير مربوط به متغير خوش بيني است. هم چنين در بين اجزاي تشكيل دهنده عوامل روان شناختي مثبت، در سطح اطمينان 95 درصد، تنها متغير خود كارآمدي با متغير ميزان تحصيلات پاسخ دهندگان رابطه معنادار دارد، به طوري كه خودكارآمدي در دارندگان مدرك دكتراي بيشتر از دارندگان مدارك تحصيلي پايين تر است. علاوه بر اين، در سطح اطمينان 95 درصد، ميزان تاب آوري كاركنان متاهل بيشتر از تاب آوري كاركنان مجرد است.

 نسخه قابل چاپ