پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
جمعه 15 اردیبهشت 1391 7:54 PM
| 1 : فصلنامه علوم مديريت ايران زمستان 1389; 5(20):1-25. |
| بررسي عوامل اثرگذار بر تضاد بين کار و خانواده: مطالعه اي در بيمارستان هاي منتخب شهر تهران |
| بيگي مينا,ارشادي شيوا,شيرمحمدي مليكا |
|
هدف اين مطالعه بررسي برخي عوامل تاثيرگذار بر تضاد کار و خانواده است. در اين مقاله به دنبال آزمون رابطه ميان تعدادي از عوامل سازماني (تضاد نقش، ابهام در نقش، حمايت مافوق، شيفت کاري و ساعات کاري)، عوامل خانوادگي (وضعيت تاهل، وضعيت اشتغال همسر، تعداد فرزندان، سن کوچکترين فرزند و ساعاتي که به امور خانواده اختصاص مي يابد) و عوامل جمعيت شناختي (جنسيت، سن، ميزان تحصيلات و سابقه کار) با مفهوم دو سويه تضاد کار و خانواده (شامل تداخل کار با خانواده و تداخل خانواده با کار) با در نظر گرفتن فرهنگ و شرايط ويژه جامعه ايران هستيم. بدين منظور پيمايشي در ميان نمونه 333 نفري کارمندان اتاق عمل 10 بيمارستان شهر تهران انجام شد. نتايج پژوهش نشان مي دهد که عامل تضاد نقش با تداخل کار با خانواده در ارتباط مستقيم است. حمايت مافوق و شيفت کاري رابطه معکوس ضعيفي با تداخل کار با خانواده دارند. هيچ يک از عوامل خانوادگي با مفهوم تداخل خانواده با کار در ارتباط نيستند. از ميان عوامل جمعيت شناختي نيز جنسيت در جهت مخالف با جهت مفروض با تداخل خانواده با کار در رابطه است، به طوري که مردان تداخل خانواده با کار را بيش از زنان تجربه مي کنند. |
| كليد واژه: تضاد کار و خانواده، ابهام در نقش، تضاد نقش، حمايت مافوق |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
