بانک مقالات رشته مدیریت

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه ميان ميزان آمادگي دبيران جهت اجراي مديريت کيفيت فراگير با فرهنگ سازماني و اثربخشي مديران متوسطه شهر مرودشت بوده است. جامعه آماري اين پژوهش تمامي دبيران مقطع متوسطه شهر مرودشت بوده اند، روش نمونه گيري به صورت طبقه اي تصادفي بوده و براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد که حجم نمونه 299 نفر بدست آمد و از اين تعداد 108 نفر را دبيران مرد و 191 نفر را دبيران زن تشکيل داده اند. جهت جمع آوري داده ها در اين پژوهش از پرسشنامه هاي مديريت كيفيت فراگير و فرهنگ سازماني و اثربخشي سازماني استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي بدست آمده از روش آماري رگرسيون چند متغيره استفاده شد که نتايج زير بدست آمد:
1- متغيرهاي مديريت کيفيت فراگير و فرهنگ سازماني مي توانند اثر بخشي مديران را پيش بيني کنند.
2- از ابعاد مديريت کيفيت فراگير، ابعاد مشتري مداري، ارزشيابي، بهبود مستمر و تصميم گيري در تعيين فرهنگ سازماني دبيران نقش دارند.
3- از ابعاد مديريت کيفيت فراگير، ابعاد مشتري مداري و ارزشيابي در اثر بخشي مديران نقش دارند.
4- از ابعاد فرهنگ سازماني، ابعاد مشتري مداري، ارزشيابي، ابتکار، هدايت، هماهنگي و مسووليت در تعيين اثربخشي مديران نقش بسزايي دارند.

 نسخه قابل چاپ