بانک مقالات رشته مدیریت

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ميان هوش هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان يک شرکت خصوصي است. در اين پژوهش پنج فرضيه مورد بررسي قرار گرفت. نمونه پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جهت جمع آوري داده ها، از پرسشنامه هوش هيجاني آوستين، رضايت شغلي (JDI) و تعهد سازماني (OCQ) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي ساده، رگرسيون چندگانه) استفاده شده است. نتايج نشان داد كه رابطه ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي، هوش هيجاني و تعهد سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني معنادار مي باشد. همچنين ميان هوش هيجاني با رضايت شغلي و هوش هيجاني با تعهد سازماني نيز رابطه اي چندگانه وجود دارد كه هوش هيجاني 16 درصد از واريانس رضايت شغلي را پيش بيني مي كند و هوش هيجاني 14 درصد از واريانس تعهد سازماني را پيش بيني مي كند.

 نسخه قابل چاپ