بانک مقالات رشته مدیریت

هدف اين پژوهش بررسي تاثير عملكرد مديران بر سلامت سازماني بوده است. نوع تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و لحاظ روش زمينه يابي بوده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان و مديران خبرگزاري جمهوري اسلامي ايران (77 نفر) است كه بر اساس جدول مورگان تعداد 66 نفر به عنوان نمونه مشخص و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي اين تعداد از بين جامعه آماري انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه محقق ساخته سنجش عملكرد مديران و شكل اصلاح شده ابزار سلامت سازماني (OHI) هوي و فيلدمن (1996) بوده است. روايي اين ابزارها پس از انجام مطالعات اوليه و تهيه چهارچوب نظري تحقيق با استفاده از نظرات متخصصان و اساتيد راهنما و مشاور به دست آمد و براي محاسبه پايايي آنها روي نمونه 30 نفري از جامعه آماري اجرا و ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه براي پرسشنامه اول 0.948 و پرسشنامه دوم 0.96 به دست آمد. پس از جمع آوري داده ها با استفاده از روش هاي آمار توصيفي چون شاخص هاي مركزي و پراكندگي و آمار استنباطي چون آزمون كالموگروف- اسميرنوف (k-s) براي اطمينان از نرمال بودن توزيع داده ها، همبستگي پيرسون، رگرسيون و آزمون t تك گروهي براي تحليل استنباطي داده ها در ارتباط با فرضيه هاي تحقيق مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه: ارتباط معني داري بين «هر يك از مولفه هاي عملكرد مديران» و «سلامت سازماني» وجود دارد. عملكرد مديران در زمينه وظايف ارتباطي و تصميم گيري بالاتر از متوسط مي باشد. اما در زمينه وظايف اطلاعاتي در حد متوسط است.

 نسخه قابل چاپ