بانک مقالات رشته مدیریت

نظر به اهميت نقش کارآفريني در رابطه با خلاقيت در سازمان ها، اين پژوهش با هدف بررسي رابطه کارآفريني سازماني با خلاقيت در سازمان فني و حرفه اي شهرستان گچساران انجام شد. در اين پژوهش که از نوع همبستگي بود در نيم سال تحصيلي 1389-1388 انجام گرفت. آزمون هاي کارآفرين سازماني (پرسشنامه 121 سوالي دکتر هومن) و خلاقيت (پرسشنامه 28 سوالي رندسپيت) بر روي کليه کارکنان رسمي، قرار دادي و حق اتدريس سازمان فوق با مدرک تحصيلي (ديپلم، فوق ديپلم، ليسانس و فوق ليسانس) که به روش سرشماري ( (N:96انتخاب شده بودند؛ انجام و به کمک روش هاي آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، درصد فراواني) و هم چنين روش هاي آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغييره و ضريب همبستگي ماتريس، تحليل شد. نتايج نشان داد که بين کارآفريني سازماني با خلاقيت در سطح ( (P:0.05همبستگي مثبت معنادار وجود دارد و هم چنين بين ابعاد کارآفريني سازماني با خلاقيت در سطح ( (P:0.05و ( (P:0.05همبستگي مثبت معنادار وجود دارد که اين نتايج با نتايج يافته هاي قبلي هماهنگ و هم سو است.

 نسخه قابل چاپ