بانک مقالات رشته مدیریت

با شناخت صفات شخصي مديران موفق، ترسيم الگوي موفقيت در جامعه امکان پذير گشته و صفات معيني که به رفتارهاي مطلوب در سازمان منجر مي شود، مشخص مي شود.
در اين پژوهش از روش همبستگي و همچنين جامعه آماري كه شامل کليه مديران سازمان هاي دولتي شهر کرمان به تعداد 68 نفر بودند، براي جمع آوري اطلاعات از سه پرسش نامه صفات شخصيتي، صفات انگيزشي و موفقيت مديران استفاده شد.
يافته هاي حاصل از اين مطالعه نشان داد که بين صفات شخصيتي مديران مثل ابتکار، توانايي سرپرستي، اعتماد به نفس، قاطعيت و بلوغ و کمال با ارزيابي آنان از ميزان موفقيت شان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد، و بين برخي صفات شخصيتي مديران مثل هوش، وابستگي با کارکنان و مردانگي با ارزيابي آنان از ميزان موفقيت شان رابطه اي وجود ندارد. از طرفي، بين صفات انگيزشي مديران مثل نياز به پيشرفت حرفه اي و نياز به خود شکوفايي با ارزيابي آنان از ميزان موفقيت شان رابطه معني داري وجود دارد، و بين برخي صفات انگيزشي مديران مانند نياز به قدرت، نياز به پاداش مالي و نياز به امنيت شغلي با ارزيابي آنان از ميزان موفقيت شان رابطه اي وجود ندارد. در نتيجه مديراني که ارزيابي مثبتي از موفقيت خود دارند داراي صفات شخصيتي و انگيزشي خاصي هستند که به واسطه آن به رفتارهاي مطلوب معيني در سازمان مبادرت مي ورزند. پي آمد اين رفتار مطلوب موفقيت است.

 نسخه قابل چاپ