بانک مقالات رشته مدیریت

در اين مطالعه به بررسي نقش مدل هاي ذهني مديران در فرايند تغيير سازماني پرداخته مي شود. عوامل مختلفي در فرايند تغييرات سازماني مورد بررسي قرار گرفته اند، اما نويسندگان مقاله بر اين موضوع متمركز شده اند كه مديران چه نگرشي نسبت به عوامل محيطي و تغييرات سازماني دارند و اين نگرش ها چگونه بر تصميماتي كه ايشان در مورد اقدام به تغييرات مختلف سازماني اتخاذ مي كنند، موثر است. در اين مطالعه از تجزيه و تحليل داده هاي اوليه كه از مديران و كارشناسان يكي از بزرگترين شرکت هاي توليدكننده كاغذ تيشو در ايران به دست آمده، استفاده شده است. براي به دست آوردن نقطه نظرات ايشان، پرسشنامه اي طراحي و بين آنها توزيع شد. يافته هاي به دست آمده حاكي از اين است كه نوع تعبيري كه مديران از رويدادهاي واقعي دارند و نگرشي كه نسبت به فرايند تغيير سازماني دارند، بر تصميمي كه ايشان در مورد اقدام به تغييرات مختلف سازماني اتخاذ مي كنند موثر است. 

 نسخه قابل چاپ