بانک مقالات رشته مدیریت

در اين مقاله، روابط بين عوامل سازماني موثر بر کارآفريني درون سازماني و نتايج بالقوه کارآفريني درون سازماني تحقيق شده است. عوامل سازماني که کارآفريني درون سازماني را تحت تاثير قرار مي دهد عبارتند از: حمايت مديريت، امکان تفويض اختيار تصميم گيري، پاداش دهي، تامين فرصت کافي براي توسعه خلاقيت، از ميان برداشتن موانع سازماني و انگيزش کارکنان. نتايج بالقوه کارآفريني درون سازماني؛ رضايت شغلي و رضايت مشتري درک شده است. داده هاي تحقيق، از 94 کارشناس فني در 4 شرکت که در شاخه صنعت فن آوري هاي اطلاعات و ارتباطات فعاليت مي کنند جمع آوري شده است. نتايج تحقيق نشان داده است که بين دادن امکان تفويض اختيار در تصميم گيري به کارکنان، تامين فرصت کافي براي بروز خلاقيت کارکنان و برانگيختن کارکنان با نتايج بالقوه کارآفريني درون سازماني يک رابطه مثبت وجود دارد. اين نتايج، براي شرکت هايي که تلاش مي کنند جهت گيري کارآفريني داشته باشند مي تواند سودمند باشد.