بانک مقالات رشته مدیریت

يكي از مقولات مهم در بقا و کارآمدي سازمان ها، تامين رضايت شغلي کارکنان است. از آنجا که محقق بر اساس نوشته ها و مشاهدات شخصي موارد عديده اي از رابطه بين تصميم گيري مشاركتي و رضايت شغلي در سازمان هاي ايران از جمله بانك كشاورزي استان خوزستان (محل خدمت محقق) يافت، علاقه مند شد که درباره چگونگي و عوامل موثر در آن تحقيقي علمي انجام دهد. در اين تحقيق جامعه مورد نظر، 682 نفر كاركنان بانك كشاورزي استان خوزستان و جامعه نمونه 90 نفر مي باشد که به روش طبقه اي نسبي از جامعه مورد نظر گزينش شده اند، روش گردآوري داده، كتابخانه اي و ميداني و ابزار اندازه گيري پرسشنامه مي باشد. روايي آن با روش محتوايي، سازه و صوري در حد قابل قبول تاييد گرديد و پايايي اندازه گيري، از طريق فرمول آلفاي كرونباخ (به اندازه 0.90) تاييد شد. فرضيات اين تحقيق که با استفاده از فرمول هاي ضريب هماهنگي كندال، تحليل واريانس كروسكال واليس و شفه تحليل شده اند نتايج تحليل آنها در فاصله اطمينان بالاتر از 0.90، توان رد فرضيات صفر را دارند كه نشان دهنده ميزان بالاي رابطه مستقيم معنادار بين مشاركت كاركنان بانك كشاورزي استان خوزستان و رضايت شغلي آنان در فاصله اطمينان 0.99 است.

 نسخه قابل چاپ